3月15日，浙江杭州，陈女士称，3月6日入职季小白文化传媒有限公司，工作7天后公司质疑自己工作态度不好，想要对自己调岗降薪，遭拒绝后公司将自己辞退。
入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为21k，结果入职后合同中仅有4k，其他的按照双方约定的绩效发放。但是绩效表在HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方态度激动、推诿不愿提供。因为自己录像的问题双方发生争执，还报了警。
目前公司按照7200元(除绩效外)的工资标准给自己发了1000多块钱，目前自己的诉求就是希望得到半个月的工资赔偿，并且公司发视频道歉。
浙江杭州，陈女士称，3月6日入职某传媒有限公司，工作7天后公司质疑自己工作态度不好，想要对自己调岗降薪，遭拒绝后公司将自己辞退。入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为21k，结果入职后合同中仅有4k，其他的按照双方约定的绩效发放。
这种情况是非常不合理和不道德的，公司应该遵守合同约定，诚信经营。如果公司在招聘过程中有虚假宣传或者故意误导，那么这是欺诈行为，应该受到法律追究。
如果遇到这种情况，受害者应该及时向相关部门投诉，维护自己的权益。同时，也提醒其他求职者要提高警惕，不要轻易相信公司的承诺，要通过多方了解，确保自己的利益受到保护。
在沟通offer时，求职者需要注意以下几点：
1、确认offer的具体内容：包括薪资待遇、工作职责、福利福利等方面，确保自己全面了解公司的招聘条件和要求。
2、询问不清楚的内容：如果有任何疑问，可以主动向公司进行询问，以免日后出现不必要的纠纷。
3、表达自己的期望：如果觉得offer中某些方面不太满意，可以适当表达自己的期望和想法，与公司进行协商。
4、确认细节问题：确认入职时间、试用期、培训计划等细节问题，避免日后出现不必要的麻烦。
5、礼貌、诚恳的表达：在沟通时，要注意言辞，尽量避免使用过于强硬的语气，保持礼貌、诚恳的态度，以便给公司留下好的印象。
总之，在沟通offer时，求职者应该全面了解公司的要求和招聘条件，认真询问问题、表达自己的期望、确认细节问题，以便确保合同的准确性和双方的权益得到充分保护。
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