据报道，湖南长沙的小李在工作中发现老板娘偷看他的同事的微信。小李表示，同事也发现了这件事，工作的这家公司是夫妻店，他觉得老板娘的行为极其不端，已经离职了。
现实中有一些公司的员工也遭遇了被“监视”的情况，有的是通过监控摄像头，有的是通过截图，还有的是后台监控。
律师建议，企业在行使管理权时，应当具有合法性、必要性、正当性，并要提前告知员工，并严格保护员工隐私。同时，在规章制度中应当尽可能列出可能涉及侵犯员工隐私权的行为，并明确个人信息及隐私信息授权使用的目的、方式和范围，以及最大程度地保护劳动者的隐私权。
湖南长沙小李工作时意外发现老板娘偷看同事的微信。小李称，自己发现后立即告诉同事，同事说他通过微信图片被翻阅，也发现了这件事。
小李介绍，工作的这家公司是夫妻店，觉得老板娘这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前自己已离职。
现实中有一些公司的员工遭遇过被“监视”的情况，有的是通过监控探头，有的是通过手机截图，还有的则是后台监控。
律师表示，对于企业用工管理权和员工隐私权的界限，可依据几个原则判断：是否具有管理合法性、必要性、正当性，是否事先充分告知，并对员工隐私信息严格保密。
用人单位在行使管理权时，应当更多地尽到审慎的注意义务。可以通过事先与劳动者书面协商约定或制定规章制度等方式，尽可能地对可能涉及侵犯劳动者隐私权的行为进行列举。
明确个人信息及隐私信息授权使用目的、方式、范围，另外，规章制度的制定不得过分扩大公司的管理权，应当最大程度地保护劳动者的隐私权。
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