职场中找对那个对自己重要的事儿

最近一直居家办公没办法出门,但之前因为经常拒绝的邀约被朋友吐槽“何必把自己搞的这么累又或者说又不给涨薪资“等等的一些话。

甚至有时候停下来的时候也会思考为啥呢?而出现在脑海中的就是之前看到过的两种思维模式。

固定型思:一直在自己的领域中,不勇于尝试新事物,接受挑战时基本是消极的心态去选择,很难有突破性的改变,也正如我一样,可能在一地方,就一直待着,有问题了就解决问题。

成长型思维:积极的心态去进行选择,更在乎自己能够在整个过程中通过挑战,了解自己可以掌握的技能,变成更好的自己。

但回到现实的工作中,也切忌因为某些言论又或者别人对自己的看法而且怀疑否定自己。时间、成长都是自己的,即使普普通通这件事的背后也会给我带来了成长。

职场中,向上管理不仅仅是对领导交代的工作给出多种解法,更重要还在于之间的交流,管理预期,调整思路并可以达到的预期这些都是让领导认可我们的必经之路。

如果没有交流,领导怎么知道你的问题,甚至说不知道这个项目到底适不适合你。

也要自己思考给我带了什么?又突破了什么?没有到预期的原因是什么?又或者我换一份工作后类似的情况是好还是坏?

所以,职场就是在一遍遍的与自己进行对话,问自己,复盘自己,从而树立自己的目标。一步步找对那个对自己重要的事儿。

@王辰一微博

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